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领导的“被动现象”:人的地位越高,权限越大,越是被动。管理者要能做到位子越高,掌握的信息越全面、主动,将主要精力花在核实信息、分析研究信息,做出新的……更多内容>>
管理中的“黑箱现象”:由于传统管理中黑箱现象存在已久,已经产生了一股黑箱势力,这股势力在千方百计地将黑箱现象合法化,让你相信管理就应该如此,无论是……更多内容>>
管理中领导和公务员的“随意现象”:组织中,随意指挥,随意布置的现象不加控制,任其泛滥,整个组织就会效率下降,人浮于事,没有人能真正安心工作。更多内容>>
管理中的“十二月现象”:十二月现象实际上是人的一种心理预期现象,人在预期到对他个人有好处到来时,都会兴奋,都会有上佳的表现,这种心理表现管理者不能人……更多内容>>
管理中“振臂一呼现象”:我们可以为了鼓舞士气,营造氛围默认一时的振臂一呼,但一定要有手段来提醒大家,来及时地检查与纠正,否则工作就不会落到实处。更多内容>>